工伤发生后，员工常常因为恐惧、紧张或无知而做出错误的决策，而这些错误决策可能会影响他们获得应有的赔偿。接下来，我们通过真实的案例，列举出十大常见错误，帮你规避这些陷阱。

**错误一：没有立即报告工伤**

在“Liu v. XYZ公司”案中，Liu因为害怕失去工作，没有立即向上级汇报工伤，结果影响了他的赔偿申请。请记住，立即报告工伤是你的法定权利，公司不能因此解雇你。

**错误二：不去医院或医生处接受治疗**

在“Wang v. ABC公司”案中，Wang觉得自己的工伤并不严重，所以没有去看医生。但几天后，他的伤势加重，这影响了他的赔偿金额。无论伤势严重与否，都应立即寻求医疗帮助。

**错误三：没有记录事故详情**

在“Li v. DEF公司”案中，Li没有记录事故的具体细节和发生情况，导致他在后续的赔偿诉讼中缺乏证据。工伤后，你应尽可能详细地记录事故发生的时间、地点、人物以及过程。

**错误四：承认责任**

在“Chen v. GHI公司”案中，Chen在工伤后承认自己的疏忽是事故发生的原因，结果这降低了他的赔偿金额。实际上，工伤责任并不完全取决于员工自身，公司的安全措施、工作环境等也是影响因素。

**错误五：没有请律师**

在“Zhang v. JKL公司”案中，Zhang在工伤后选择自己处理，结果在与公司的谈判中陷入被动。聘请有经验的律师可以帮助你争取到更多的权益。

**错误六：过早接受公司的和解**

在“Zhou v. MNO公司”案中，Zhou在工伤后过早接受了公司的和解，结果他的医疗费用超出了赔偿金额。你应该等到伤势稳定，明确了所有费用后，再考虑和解。

**错误七：没有坚持治疗**

在“Zhao v. PQR公司”案中，Zhao在工伤后没有坚持治疗，结果在法庭上无法证明自己的伤势。你应该按照医生的建议进行治疗，并且保留所有的病历和单据。

**错误八：过分夸大损失**

在“Yang v. STU公司”案中，Yang在申请赔偿时夸大了自己的损失，结果在法庭上被对方揭穿，他的信誉受损，赔偿金额也大幅降低。

**错误九：忽视精神损失**

在“Ma v. VWX公司”案中，Ma在申请赔偿时只考虑了医疗费和失业损失，忽视了因工伤引起的精神压力。事实上，精神损失也是可以申请赔偿的。

**错误十：没有了解自己的权益**

在“Zhu v. YZA公司”案中，Zhu在工伤后没有详细了解自己的权益，结果他的赔偿申请被公司驳回。你应该熟悉工伤法律法规，明白自己的权益。

总的来说，工伤后，保持冷静，按照正确的流程行事，了解自己的权益，是保护自己不受侵害，获得应得赔偿的关键。希望这篇文章能帮助你在面对工伤时做出正确的选择。