本质上讲，纽约州的职工补偿法是一种社会保险。赔偿法的目的很明确：保护和补偿在工作中受伤的员工。什么是工伤赔偿呢？在纽约州处理与人身意外伤害有关的案件时，这是最常见的一个问题，但是答案有些复杂。

在工伤法被提出之前，只有在雇员能够证明工伤是由疏忽导致时，雇主才会对工作场所伤害造成的损害进行赔偿。由于工业化时代的到来，在工作场所致伤的事故越来越多， 人们普遍认识到仅仅基于疏忽与否来判断是不公平的。所以应该制定无过错赔偿法案，这样就可以确保在工作中受伤的员工可以得到赔偿。在现有的纽约州工伤律师法下，受伤员工有资格获得医疗及工资损失赔偿。

工伤赔偿法规定，医疗保健及服务的重要性是不能被夸大的。如果伤害是可赔偿的，受伤员工有权利得到终身医疗服务。此外，医疗保健提供者可能不会向受伤员工索要费用。

根据纽约州的医疗准则，损伤的类型不同，索赔人所受治疗的时间及类型也有所不同。工伤赔偿法的第二个主要组成部分是工资损失赔偿。这项福利是根据受伤员工的周薪来计算的。

如果索赔人完全失去工作能力，他/她的每周赔偿金应为周薪的2/3，即66%。从66%开始，每周付款会根据残疾程度而相应减少。例如，如果索赔人失去50%的工作能力，那么每周的赔偿则为周赔偿率的一半。请注意，每周赔偿金是不需要缴税的。

如果受伤工人能够为原来的雇主或不同的雇主工作，他/她的收入可能会减少。为了申请收入减少索赔，受伤工人通常必须表明目前的收入比原来少，而且必须有医疗证明申请人是被迫接受低收入、轻责任的工作的。

值得注意的是，工伤补偿法不包括人身意外伤害所带来的痛苦及疼痛赔偿。相反，纽约州的工人赔偿法是为工资损失赔偿和医疗福利而设计的。因此，承受工伤的员工，通常无权得到在意外伤害诉讼中得到的那些赔偿。即便如此，工伤赔偿体系是在纽约州也扮演着非常重要的角色，因为它提供了因工伤而导致的医疗福利和工资损失赔偿。