这似乎听起来不符合常识，但是受伤员工是可以同时享有工伤赔偿及失业救济的。但是受伤员工应注意每项赔偿都会有各自的限制。

受伤员工有时很难搞清楚纽约州工伤赔偿以及失业救济之间的关系。然而，了解不同组织的福利及赔偿的基本信息是很有必要的，尤其是在您生病或受到工伤的情况下。

大部分人清楚工伤赔偿及失业补助的基本信息。例如，纽约州的工伤赔偿金是支付给在就业过程中受伤的员工，不论员工是在工作中的具体事件中受伤的，还是由于长时间重复活动而导致受伤的（职业病）。工人赔偿涵盖医疗、失去或降低的工资，有时会有永久性赔偿。

失业福利通常包括失业人员的失业保险待遇。然而，受伤员工可以同时得到失业补助及工伤赔偿。这通常发生在索赔人只能有限的工作，而不能全职工作的情况下。

例如，一个受伤的工人只能承担一部分工作，但不能完全履行他或她以前的职责，这种情况是相当普遍的。普遍来讲，纽约州的雇主可以直接解雇这样的员工。在这种情况下，受伤的工人可以得到部分工伤福利，同时得到失业救济金。

然而，每项福利或补助都有自己设置的要求和条件，请您加以了解。也就是说，受伤工人必须满足法定要求，才能得到一方或两方的福利及补助。

此外，对于受伤员工可以在工伤补助及失业补助获得多少金额是有限制的，而1996年之前，对此并没有限制。事实上，两项补助加起来是有可能超过受伤员工的薪资的。

在1996年，国家立法机关对纽约劳动法进行了修订，对补助赔偿福利进行了最高金额限定。本质上讲，法律规定如果员工收到工伤赔偿，那么失业补助金额最高不得超过平均每周工资与工伤赔偿的差额。换句话讲，受伤员工得到的赔偿及补助金将不会超过其工资金额。然而，值得注意的是平均每周工资的数额与工伤赔偿及失业补助的差。为计算差额，平均每周工资是指劳动法确定的数字，而不是由纽约州工人薪酬委员会所采用的数字。

受伤员工可以同时得到两项福利，但他／她应随时向工伤赔偿的工作人员公开这一信息，如果有律师，也要与自己的律师及时沟通。此外，请注意，在获得工伤赔偿期间，索赔人有义务在此期间寻找工作。这个概念被称为对劳动力市场的依附，本质上对受伤工人来说是很大的负担，因为在治疗期员工是很难全力以赴去寻找工作的。因此，索赔人有资格得到多项补助及赔偿。那么，寻求相关律师的帮助则会确保您得到各项应得的赔偿。