在美国有两种情况很多人傻傻分不清。这两个就是工伤与工作时候的意外伤。为什么很多时候大家会把这两种搞混呢？这是因为大多数人都觉得自己只要是在工作时候受伤那就是工伤。其实并不是。有的时候可能您在工作时候受伤是属于意外伤。那么如何分辨这两种呢？工伤律师说其实很简单。个人伤害工伤是在有过失的基础下进行，而工伤是建立在没有过失的情况下。个人伤害工伤跟车祸，摔跤跌倒，或任何个人伤害案件中一样，想要得到赔偿就必须证明是对方的疏忽（negligence）。这就是说要证明是他们做错了事。

什么是普通意外伤害赔偿？

在一个滑倒摔跤案子，您在某人的房屋外摔了一跤。您可能会心想这样我一定能告屋主。可是现实中并不是这样。单单从屋主或者财产持有者的门口摔一跤并不代表这次的事故是由于他们的疏忽而导致的。双方都没有过失的意外经常发生。说到这里可能还是有人不清楚怎么样才算是有过失。举个例子。一个装修公司的人来您上班的地方换灯泡。但是由于灯泡没装好，导致灯泡砸到您头上。这就是属于个人意外伤害。责任是在装修公司身上，是由于他们的疏忽导致您的受伤。您可以向装修公司提出赔偿的同时还能向老板申请工伤赔偿（worker's comp）因为这是您在上班时候发生的意外。

纽约工伤律师解析什么是工伤赔偿案件？

在工伤案件中，任何员工在上班时候受伤都有资格享用工伤赔偿（只有少数情况有些例外）。工伤和工伤赔偿跟过错没有关系。您不需要证明您的老板或者同事做错任何事来拿到工伤赔偿。就算是因为您自己的疏忽导致您的伤害，您还是有资格得到工伤赔偿。

美国工伤律师解答什么是痛苦与创伤赔偿：

意外伤害和工伤最大的区别就是在工伤案件中您没有资格获得痛苦与创伤赔偿。在个人伤害工伤中您有权得到所有您遭受的损失。这些损失包括误工费，医疗费，永久性损伤，痛苦与创伤，享乐损害（对生活失去乐趣）等。在工伤赔偿中您只能获得误工费与医疗费（这包括康复物理治疗）。在工伤中您不能获得痛苦创伤赔偿是因为工伤赔偿的概念其实就是员工和老板之间的交易。在每个州实行工伤赔偿之前, 受伤员工唯一能得到赔偿的方法只有起诉老板，是因为他们的疏忽导致员工受伤。如果老板是无辜的或者员工没有成功起诉老板的话，员工什么赔偿都拿不到。工伤赔偿保护了员工的利益。

美国工伤律师解析：通常工伤情况下您不可以起诉您老板或同事

工伤赔偿保证全部员工在受伤时候能拿到一些误工费和医疗赔偿。作为回报，受伤的员工失去了起诉老板或同事的资格同时也失去了拿到痛苦与创伤的权利。这就是说假如您在上班时候受了很严重的伤是因为老板或同时的疏忽导致的。您选择拿工伤赔偿但是您后来拿到钱的时候觉得通过工伤律师能赔到更多钱。这个时候您已经不能在找意外伤害律师来起诉您老板或同事。当您接受劳工赔偿时候您已经失去向他们起诉的权利。当然也有例外。例如如果您老板是蓄意伤害您的花，您是可以通过起诉他拿到痛苦与创伤的赔偿。

如果您不确定您的工伤是属于个人伤害还是工伤的话，一定要立马咨询律师, 因为有时候您觉得是小细节的地方可能就是决定您案子是属于哪一种关键证据。律师能根据您所提供的情况来辨别您的案子是属于个人伤害还是工伤。