美国对劳工权益的保护涵盖了广泛的领域，对中国移民工人来说，了解这些法律支持至关重要。以下是三个案例，展示了美国如何通过法律手段保护中国移民工人的权益。

案例一：加班支付争议

张先生在一家中餐馆工作，经常加班但未获得加班支付。他咨询了一位专业的布鲁克林工伤律师，律师帮助他提出了加班支付的要求。通过律师的专业协助，张先生不仅获得了之前所有未支付的加班费，还确保了今后加班能获得合法补偿。

案例二：工作场所安全问题

李女士在一家工厂工作，工作环境存在安全隐患。在一次事故中受伤后，她通过法拉盛工伤律师，对雇主提出了工伤赔偿要求。律师不仅帮助她成功获得了赔偿，还促使雇主改善了工作环境，提升了工作场所的安全标准。

案例三：歧视与报复

赵先生在工作中遭受了种族歧视，并且在投诉后受到了报复。他求助于一位经验丰富的法拉盛意外伤害律师，律师基于美国的反歧视法律，代表赵先生提起了诉讼。最终，赵先生不仅获得了公正的赔偿，其雇主也对公司的管理政策进行了重要调整，以防止未来发生类似事件。

这些案例展示了美国劳动法如何保护工人免受不公平待遇和不安全的工作条件。对中国移民工人来说，理解以下几点至关重要：

• 了解自己的权利：熟悉美国的劳动法律，了解自己作为工人的权利。

• 寻求法律帮助：面对侵犯权益的情况，及时寻求专业律师的帮助。

• 保持记录：保留与工作相关的所有记录，如工作时长、工资单等，这些将是追求权益时的重要证据。

• 勇于发声：遇到不公平待遇时，勇于站出来发声，通过法律手段保护自己的权益。

美国的法律体系提供了强有力的支持，保护劳工免受不公平对待，中国移民工人应充分利用这些资源，保护自己的合法权益。