尊敬的客户，

很遗憾高术仁律师事务所不能代理您的案件。

根据您提供的信息，我们了解到您的案件属于劳工赔偿（Workers' Comp）范畴。为了确保您获得最好的法律援助，我们建议您寻找一位本地的劳工赔偿律师。以下是一些理由和说明，为什么选择本地律师对您非常重要：

1. 地理位置：本地律师熟悉当地法律和法规，他们对当地法院和法官的操作方式更加了解。这将有助于提高案件的顺利进行，并确保您得到公正的赔偿。

2. 个案特定要求：每个州和地区的劳工赔偿法律都有所不同。本地律师熟悉当地法律体系，能够针对您的具体案件提供专业的法律建议和辩护。

3. 费用结构：劳工赔偿律师通常按照成功获得赔偿的百分比收取费用，这被称为“无获赔即无费用”付费模式。这意味着，如果您的案件没有获得赔偿，您将不需要支付任何费用。具体的费率和条款可能因律师事务所而异，请与律师直接沟通以了解详细信息。

4. 语言沟通：当地律师通常能够流利地使用英语进行交流。然而，如果您对英语不够熟练，我们建议您在谈判和与律师沟通时，最好有一位熟悉英语和法律术语的朋友或家人作为翻译。如果您没有合适的翻译人选，您可以考虑使用付费在线翻译服务。您可以在此链接找到一些翻译服务提供商：华人电话翻译清单。

根据您的情况，我们建议您通过以下链接找到一位适合您的本地劳工赔偿律师。请点击链接，选择事故发生地的城市，并找到一位本地工伤律师：

不同州份的劳工赔偿律师费用结构可能会有不同。通常情况下，劳工赔偿律师收费方式如下：

1. 无获赔即无费用：许多劳工赔偿律师采用“无获赔即无费用”付费模式。这意味着，如果您的案件没有获得赔偿，您将不需要支付任何费用。

2. 赔偿百分比：在某些州份，劳工赔偿律师会按照获得的赔偿金额的一定百分比收取费用。具体的费率和条款可能因律师事务所而异，请与律师直接沟通以了解详细信息。

请注意，律师事务所和律师的收费方式可能会有所不同。因此，在选择律师时，请确保您与他们直接沟通并了解他们的具体收费安排。

我们希望您能尽快咨询一位本地劳工赔偿律师，以便开始处理您的案件。如果您对此事有任何疑问或需要进一步帮助，请随时与我们联系。

美国工作员工法律权益

以下是美国员工的权益清单，无论是否支付现金，无论是否具有合法身份，他们仍然可以享受劳工赔偿，并获得以下劳工赔偿福利。请注意，该清单旨在提供一般信息，具体权益可能因州份和法律规定而有所不同。

美国员工权益清单：

1. 工伤赔偿：如果员工在工作中受伤或生病，他们有权获得劳工赔偿，包括医疗费用、丧失工资、康复和残疾赔偿等。

2. 休假权益：根据《家庭病假法案》（Family and Medical Leave Act，FMLA），合格的员工有权享受有薪的家庭病假，以照顾自己或家庭成员的健康问题。

3. 工时和加班权益：员工有权享受合理工时和加班工资，超过每周40小时的工作时间应支付加班费。

4. 安全和健康权益：员工有权在工作场所获得安全和健康的工作环境，雇主有责任提供必要的安全设备和培训。

5. 歧视禁止权益：根据《平等就业机会委员会法案》（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）和其他反歧视法律，员工有权享受平等的就业机会，无论种族、性别、宗教、国籍、残疾或其他受保护特征。

6. 最低工资权益：员工有权获得不低于法定最低工资标准的薪资待遇。最低工资标准可能因州份和城市而有所不同。

7. 隐私权益：员工有权保护个人隐私，在工作场所不受非法侵犯和滥用。

8. 退休和福利权益：员工有权参与雇主提供的退休计划、医疗保险和其他福利计划。

美国劳工赔偿福利包括但不限于：

1. 医疗费用：包括治疗、手术、处方药、康复和辅助设备等费用。

2. 失业工资：部分或全部丧失工资的补偿。

3. 残疾赔偿：根据伤残程度，提供长期或临时的残疾补偿。

4. 职业康复：包括职业转换。

祝您一切顺利！