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纽约工人受伤法律:受伤的工人在纽约可以同时拿工伤保险和失业金吗?
时间:2019-03-13   点击: 1274 次

它可能看起来与常识背道而驰,但它可能收集到工人的赔偿和失业救济金。然而,受伤的工人应该意识到每个程序的局限性。


纽约州工人赔偿和失业保险福利之间的关系可以对于受伤工人有些混淆。然而,对于各种方案的基本了解,对受伤或患病很有用。


大多数人可能了解工人赔偿金和失业救济金的基本知识。纽约州工人赔偿津贴支付给在受雇期间因工受伤的雇员,产生于特定的事故,或者是重复性的工作(也称为职业病)。工人赔偿涵盖医疗、损失或减少的工资,在某些情况下,包含一个永久性奖励。


失业保险福利通常包括雇员下岗职工就业。然而,受伤的工人有权收集失业和员工薪酬福利的情况。这在索赔人已获准返回工作岗位的限制,但没有工作时是常见的。


例如,非常普遍的是受伤的工人部分残疾,但不能够执行他或她的前一份职业。在大多数情况下,纽约州的雇主并没有将受伤的工人带回,即使在工作任务轻的职位。在这种情况下,有可能以不公平的速度为受伤的工人收集工人赔偿福利,同时在相同的时间收集失业救济金。


然而,认识到每个程序在本质上代表其自己的要求是极为重要的。那就是,受伤的工人必须满足每个程序的个别法定的要求从而收集一方或双方好处。


此外,受伤的工人可以从这两个程序中接收的东西是有限制的。1996 年以前,关于纽约州受伤雇员可以在工人赔偿和事业之间收集的多少之间没有限制。事实上,受伤工人有可能超过这两个程序之间的工资。


 1996 年,州立法机关添加到纽约州劳动法具体配售上限所得利益的一项规定。在本质上,法律规定是否一名工人正在收集工人赔偿付款,失业救济金是限于每周平均工资和赔偿金额之间的差额。换句话说,在这两个收益间,受伤的工人不得超过他或受伤前的工资。不过,很重要的是,需注意每周工资平均数不同于工人的赔偿和失业金。为了计算偏移量,任期平均每周工资是指劳动法律的决定,不是受雇于纽约州工人补偿委员会的数字。


尽管受伤的工人明确得到两种好处,如果适用于他或她的律师,他或她应该总是向工人赔偿承运人披露这一情况。此外,需要注意的是在收集工人赔偿收益的同时,部分伤残索赔人有义务寻求他或她的限制范围内的工作。这一概念被称为对劳动力市场的依附,在本质上对负担沉重,受伤的工人作出真诚的努力,寻求他或她的医疗限制范围内的就业。因此,索赔人有权从多个来源收集好处,和专攻工人赔偿事宜的律师讨论后果也是至关重要的。


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