《纽约国家工人赔偿法》旨在保护受伤的工人。雇主必须有保险或重大严重风险的处罚条例。此外，有人会说法律通过禁止雇员的直接诉讼，向雇主提供了平等的利益。尽管如此，一些受伤工人害怕报复，仍普遍认为索赔应尽量避免。

我和妻子还有几个朋友在一家很好的本地餐厅吃晚餐，结束后，我和厨师长聊天。我发现他的后背上做过三次不同的外科手术。事实证明，每次手术都是长期的艰苦工作累积导致的，包括搬运食物，上下楼梯和频繁的弯曲和扭伤。

显然，这个人是典型的职业病索赔；他的身体状况是源于重复的工作活动。尽管他永远不会追问这件事与工作相关，我向他解释他仍然有时间提出索赔要求。根据《纽约国家工人赔偿法》第 28 条，伤残后2年内，或索赔人已知或本应该知道该疾病是由于就业导致之后提交的索赔都将视为有效， (见《纽约国家工人赔偿法》第 28 条）。

但是，他还有另外一个疑问，一条没有轻易记录在赔偿法中。他似乎担心如果他提出索赔，那么他会被同事们和其他餐馆老板排斥。总之，他认为如果他申请赔偿收益，他可能被视为逃避责任或不诚实的人。我向他解释说这种想法错了；工人赔偿法旨在工人受伤期间向其提供医疗护理和工资替代福利。

第一，一点历史。工人赔偿法律制定前, 为了获得损害赔偿，雇员需要证明这是由雇主疏忽所致。经过改革中的不断尝试，改革的最终动力来源于在 1911 年 3 月 25 日发生在三角内衣公司火灾惨剧。该幢大厦业主锁了紧急出口的门，导致 146 名妇女死亡。大规模的公众抗议，最终结果是《纽约国家工人赔偿法》的发布。

在我的从业经历，我遇到过受伤的工人担心丢掉工作，拒绝合法索赔。不幸的是，这可能导致灾难性的后果。如果拖延很久，这项索赔可能会结束两年时效，失去作用。理应保险公司负责的伤害也会被赔偿委员会驳回，留给员工一堆医疗账单。更糟的是，受伤的工人可能还拥有的工资替代福利和永久残废补偿，都会因未能及时提出索赔而丧失。

受伤的工人不应该惧怕提交合法索赔的影响。《赔偿法》的颁布就是要保护纽约州工人；雇主也必须因此保留保险覆盖面。事实上，据我的经验，雇主和保险公司不会惩罚受伤的工人。相反，大多数雇主和保险公司的目标是补偿工人，提供足够的医疗服务，从而使员工能够返回工作岗位。

不幸的是，如果我最近的谈话有任何暗示作用，那么工伤赔偿会有污点。希望雇主和雇员可以意识到的法律的目的是向受伤的工人提供适度保护，实际上为了促进生产恢复工作。最终，未能提交合法索赔简单的将负担转移到受伤工人身上。这是在三角内衣厂火灾前，早就该纠正的的现象。