当我们在工作场所受伤时，我们的文化背景会影响我们如何处理这种情况。对于很多在美国工作的中国人来说，他们可能会在面对工伤时犯下一些由于文化差异而造成的错误。在这篇文章中，我们将通过具体的例子，来探讨这些常见的错误，以及如何应对。同时，我们也将讨论工伤赔偿（Workers' Comp）是如何保护在美国工作的中国人的。希望这篇文章能引起你的兴趣，让你愿意读下去，并在微信上分享给朋友。

1.忍受疼痛不寻求医疗援助：在中国文化中，人们常常会忍耐疼痛，不愿意寻求医疗援助。然而，在美国，如果你在工作中受伤，你应该立即寻求医疗援助，并通知你的老板。例如，李先生在工作中扭伤了脚，但他选择忍耐疼痛，结果导致伤势加重。

2.没有向雇主报告伤害：很多中国人不愿意给别人添麻烦，因此可能在受伤后不向雇主报告。然而，这可能会影响到他们获得工伤赔偿的机会。例如，张女士在工作中摔倒了，但她没有立即向雇主报告，结果导致了她无法获得工伤赔偿。

3.过度工作：在中国文化中，人们常常被鼓励努力工作，即使身体状况不好。然而，在美国，如果你的身体状况不允许你工作，你应该停止工作，并寻求医疗援助。例如，王先生在工作中感到身体不适，但他仍然强迫自己工作，结果导致他的身体状况恶化。

4.没有寻求法律援助：很多中国人认为只有在极端情况下才需要寻求法律援助。然而，在美国，如果你在工作中受伤，你应该寻求法律援助，以保护你的权益。例如，刘先生在工作中受伤，但他没有寻求法律援助，结果导致他的权益受到侵害。

5.过度信任雇主：中国人常常会过于信任他们的雇主，认为雇主会为他们提供充分的保护和补偿。然而，这可能并不总是正确的。例如，陈女士在工作中受伤，但她过度信任她的雇主，结果导致她的赔偿金远低于她的实际损失。

6.不理解工伤赔偿的程序和权益：许多中国人并不了解美国的工伤赔偿制度，因此他们可能会在处理工伤时犯下一些错误。例如，杨先生在工作中受伤，但他并不了解工伤赔偿的程序，结果导致他的权益受到侵害。

7.没有充分利用工伤赔偿：许多中国人并不知道工伤赔偿可以提供多大的保障，因此他们可能会错过一些应得的补偿。例如，周先生在工作中受伤，但他并没有充分利用工伤赔偿，结果导致他的补偿金低于他应得的金额。

8.过早地回到工作岗位：由于担心影响工作，很多中国人可能会在受伤后过早地回到工作岗位。然而，这可能会影响他们的恢复，并可能使他们失去一些应得的工伤赔偿。例如，吴先生在工作中受伤后，过早地回到了工作岗位，结果导致他的伤势加重。

9.忽视精神创伤：在中国文化中，人们往往更注重物质损失，而忽视精神创伤。然而，在美国，精神创伤也是工伤赔偿的一部分。例如，赵女士在工作中受伤后，她忽视了她的精神创伤，结果导致她的赔偿金低于她应得的金额。

10.没有全面了解自己的权益：许多中国人可能并不全面了解他们在美国工作时的权益，因此他们可能在处理工伤时错过一些重要的步骤。例如，林先生在工作中受伤，但他并没有全面了解他的权益，结果导致他在处理工伤时遇到了许多困难。

以上就是中国人在面对工伤时常见的十个错误，以及如何处理这些问题。希望这篇文章能帮助你避免这些错误，更好地保护自己的权益。工伤赔偿是一个复杂的系统，但它是为了保护工人的权益而设立的。通过了解和利用这个系统，你可以在工伤后获得应得的补偿，保护自己的身体和精神健康。

对于那些不了解工伤赔偿的中国人来说，我们可以简单地理解为，这是一种由雇主购买的保险，用于保障员工在工作中受伤的情况。员工可以从中获得医疗费用、失去的工资以及可能的残疾补偿等。例如，李女士在工作中受伤，她通过工伤赔偿得到了医疗费用的报销，并且在不能工作的期间，她的工资也得到了保障。

在遇到工伤时，你应该立即向雇主报告，并寻求医疗援助。同时，你也应该寻求法律援助，以保护你的权益不受侵犯。例如，张先生在工作中受伤，他及时地向雇主报告，并寻求了医疗援助。同时，他也聘请了律师，律师帮助他处理了工伤赔偿的申请，使他得到了应得的补偿。

总的来说，对于在美国工作的中国人来说，了解工伤赔偿和自身的权益是非常重要的。这不仅可以帮助你在遇到工伤时得到应得的保护，也可以使你更加安心地在美国工作。如果你觉得这篇文章有帮助，欢迎在微信上分享给你的朋友。