在美国，工伤是一个重要的法律问题。据统计，每年有数百万的员工因工伤而无法继续工作。在这篇文章中，我们将通过四个案例来详细介绍美国的工伤法律，以及受伤人员应注意的事项。

第一个案例发生在2016年，在俄亥俄州的一家制造公司，一名工人在操作机器时不慎被机器夹伤。该工人向公司索赔，并获得了赔偿。这个案例告诉我们，根据美国的劳工法，如果员工在工作时受伤，雇主必须负责赔偿。

在这种情况下，受伤的员工应及时通知雇主，并寻求医疗救治。同时，保存好所有的医疗记录和相关证据，并尽快找到律师提供法律帮助。

第二个案例发生在2018年，在加利福尼亚州的一家建筑公司，一名工人在工地上从高处摔下，造成重伤。法院裁定，根据美国的工伤法律，雇主必须为员工提供安全的工作环境，包括必要的安全设备和培训。因此，雇主需要承担责任。

在这种情况下，受伤的员工需要立即向雇主汇报工伤，并尽快就医。同时，要保存所有的医疗记录，工作记录和其他相关证据，并尽快找到律师提供法律帮助。

第三个案例发生在2019年，伊利诺伊州的一家零售商店，一名员工在搬运货物时，被货物砸伤。法院裁定，雇主必须为员工提供安全的工作环境，并对员工的工伤负责。这个案例再次强调了雇主的责任。

在这种情况下，受伤的员工应尽快就医，并保存所有的医疗记录，同时也应尽快联系律师以维护自己的权益。

最后一个案例发生在2020年，佛罗里达州的一家餐馆，一名员工在厨房工作时，不慎滑倒，受到严重伤害。尽管雇主辩称自己提供了安全的工作环境，但法院裁定雇主应对此负责。这个案例再次强调了雇主对员工工伤的责任。

总的来说，如果您在美国因工伤而受伤，需要尽快向雇主报告工伤，并尽快寻求医疗救治。同时，保存所有的医疗记录，工作记录和其他相关证据，并尽快找到律师提供法律帮助。这些步骤可以有效地保护您的权益，并为可能的诉讼做好准备。