纽约国家工人赔偿法 》 被为了保护受伤的工人。雇主必须有保险或风险重大和严重处罚。此外，有人会说法律通过防止直接诉讼的雇员向雇主提供平等的利益。尽管这样，一般的看法仍然存在一些受伤的工人因为他们害怕报复，应避免索赔中的存在。

我出去吃晚餐与我的妻子和朋友在一个好的当地餐馆之后, 我的结束在厨师长的交谈。我学到了他在他的腰上经历了三个单独的外科手术。事实证明，每次手术经艰苦工作活动包括取消箱食物，走来走去楼梯和重复弯曲和扭转沉淀。

显然，我这个人的气质经典职业病索赔 ；他的身体状况出现了重复的工作活动。虽然他永远不会有追求这件事作为相关的工作，我向他解释他可能仍然有时间提出索赔要求。根据纽约国家工人赔偿法 》 第 28 条，一项索赔可以被视为及时提供相同残疾之日起 2 年内提起和后索赔人知道或者应当知道该疾病是或由于就业 (见纽约工作。工时法第 28 条）。

但是，他有其他的问题，这不容易 comp 依法处理。他似乎担心他就会被同事们和其他餐馆业主如果他提出一项索赔。总之，他认为他可能是装病被视为或不知何故不诚实，是否他追求补偿效益。我解释说这种想法放错地方了 ；工人赔偿法旨在期间向受伤的工人，提供医疗护理和工资替代福利。

第一，一点历史。工人赔偿法律制定前, 雇员需要显示由雇主疏忽，以追求损害赔偿。经过改革的各种尝试，而改变的终极动力在 1911 年 3 月 25 日在三角内衣厂公司进来形式的火灾惨剧。该幢大厦业主锁了出口的门，导致 146 名妇女死亡。舆论哗然大，最终导致纽约国家工人赔偿法 》。

以我的经验，我遇到了受伤的工人担心拒绝对文件本来是正当的索赔人，他们可能失去他们的工作。不幸的是，这可能导致灾难性的后果。如果拖延了很久，这项索赔可能被两年时效。损伤应已保险承运人的责任将由赔偿委员会，与医疗帐单山离开该工作人员不允许。甚至更糟的是，受伤的工人可能否则有赔偿工资替代福利而且成为永久残废，现在失去了由于未能及时提出索赔。

受伤的工人不应该惧怕提交合法索赔的影响。赔偿法 》 颁布保护纽约州工人 ；雇主为此非常维护保险覆盖面。事实上，据我的经验，雇主和保险公司不寻求惩罚受伤的工人。相反，大多数雇主和运营商的目标是补偿的工人，提供足够的医疗服务，从而使员工返回工作岗位。

不幸的是，如果我最近的谈话是任何迹象，还有工人赔偿损伤耻辱。希望雇主和雇员可意识到的法律的目的是向受伤的工人，提供适度保护和实际上为了促进生产恢复工作。最终，未能文件本来是正当的索赔就转移到受伤工人的负担。这是在三角内衣厂火灾，和一个很久以前被纠正之前存在的景观。