我的客户往往惊讶地得知致力多年，忠诚于公司，但是却被辞退，即使经历了痛苦的工作损伤。

 在纽约州受伤的工人可能有很少的保护，免遭解雇，即使他或她是残疾人或接收工人赔偿的好处。这可能导致财政困难和痛苦的感觉，特别是如果雇员在公司工作多年。

 纽约州遵循随意愿雇佣的规则。这一学说，从本质上说，指出合同义务，除非法律禁止终止 (例如歧视)，雇主可出于任意原因自由解雇员工，甚至没有理由。

 这在有伤害的工作内容中十分常见。很多时候，一名雇员遭受的工作相关的伤害，并被迫错过上班的时间。总体而言，纽约州雇主允许终止雇员，即使他或她是完全残疾和接收补偿效益。

这会对受伤的工人产生意想不到的后果。面对即将终止，雇员可能"逼"自己回去上班，即使是面临一个禁用的条件。这通常是短期的修复，工人往往会伤及自己，而不是让他自然愈合。

 此外，有一些雇主提供轻量责任过渡回去工作。虽然这不授权 (合同义务缺失），有雇主宁愿将现有员工过渡，也不终止他并被迫接受再培训成为一名新员工。然而通常情况下，过渡期较短，工作人员可能会发现他或她没有提供足够的时间来过渡到全职的位置。此外，一些雇主提供名存实亡的职位；该工作人员可能会发现轻量工作内容的职位其实带有很多的原始作业的物理要求。

有的雇主不允许开除受伤的工人的情况。《工人赔偿法》第 120 条表明提供雇员可能追求雇主赔偿，如果他或她可以证明，因为他或她声称工人赔偿的好处，该雇主有采取不利行动（即终止）。

 然而下一节 120很难证明，如将就业理论提供了一个现成的防御。雇主可以简单地争辩说，因为他或她提出工人赔偿索赔，更有甚者，员工只需要取而代之的是一个健康的工人。

雇员补偿索赔应该意识到，雇主终止工伤职工的能力。另外，如果一名雇员工作相关的损伤造成残疾，应注意考虑恢复在一个轻型的位置工作，如过早返回工作可能导致潜在性损伤加重。此外，对于一个轻型的工作岗位，很多雇主设置很短的时间限制，一旦员工超期则很可能导致受伤工人被解雇。

 事实上纽约州大多数雇主可以解雇雇员因工作受伤强调如何重要每周工人赔偿益处都给受伤的工人，和他们可以作为重要的保护，以免遭受财政损失。