从本质上说，纽约国家工人赔偿法是一种社会保险形式。补偿规约的目的是明确的：保护、补偿因工受伤雇员。

 工人赔偿支付内容？这个问题，在纽约州处理工伤事件时十分常见，答案是有点复杂。

 工人工伤补偿法颁布之前，只要雇员能证明是雇主的过失，那么雇员必须负责发生在工作场所的人员损害。由于工业化的开展，工作场所事故数目开始增加，人们普遍认为以过失为基础制度是不公正，无过失补偿框架应取而代之。最终，纽约州转换使用当前的制度，用来为在工作期间受伤的雇员提供福利。

 根据现行的纽约州工人赔偿法律，受伤的雇员有权要求医疗护理和工资替代福利。

工人补偿法 规定的医疗保障和服务是一种福利，其重要性不能被夸大。如果损伤裁定是可以赔偿的，那么伤者有权获得终身医疗保障。此外，医疗服务提供者不得向受伤工人收取费用。

 对于工人补偿法的医疗福利内容有某些特定说明，大部分以纽约国家医疗治疗准则的形式出现。根据损伤类型；关于索赔人可使用的时长和治疗类型可能会受到限制。

 《工人赔偿法》的第二个主要内容规定了工资替代福利的权利。根据受伤的工人每周平均工资计算收益。

 如果索赔人完全残废，他或她有权要求每周付款按66 和 2 / 3%的每周平均工资来计算。从该数字中可以看出，每周付款可能会根据残疾程度调整下行。例如，如果索赔人 50%残疾，那么每周付款额就是总补偿金额的一半。值得注意的事实是每周赔款是不用纳税的。

 如果受伤的工人是能够返回在原用人单位或为别的雇主工作，那么雇主有权减少他或她的收入。为提交收入减少索赔，受伤的工人一般必须证明其当年的盈利少于原先的每周平均薪资，并提供医学证据证明索赔人由于工作有关的残疾被迫接受低收入和工作量轻的工作。

值得我们注意的是工人赔偿法律并规定痛苦和苦难引起的伤害。相反，《纽约国家工人赔偿法》规定了补发工资和医疗保险制度。因此，人身伤害诉讼中通常认为，工作时受伤的人无权追讨损害赔偿。即便如此，在纽约州，补偿制度起到了一个重要作用，它向那些忍受可赔偿工伤的人提供了医疗保险和工资损失赔偿。最后，虽然本专栏中未包含相关内容，但受伤的工人有权获得永久裁决，即使他或她从未失去一天工作。