我的客户往往惊讶地得知致力多年的忠诚于公司，即使他或她被终止，即使在痛苦的工作后相关损伤。

在纽约州受伤的工人可能有很少的保护，免遭解雇，即使他或她是残疾人和接收工人赔偿的好处。这可能导致财政困难和痛苦的感觉，特别是如果雇员已与公司有多年。

纽约州遵循随意雇佣的规则。这一学说，从本质上说，指出不存在一项合同义务或一项法律禁止终止 (例如歧视)，雇主是自由履行一名雇员在所有出于任何原因或没有理由。

这常见的工作范围内相关的各种伤害。很多时候，一名雇员遭受的工作相关的伤害，并被迫错过下班的时间。总体而言，纽约州雇主允许终止雇员，即使他或她是完全残疾和接收补偿效益。

这会产生意想不到的后果，为受伤的工人。面对即将终止，雇员可能"逼"自己回去上班，即使一个禁用的条件。这通常是短期的修复，工人往往会伤及自己，而不是让自然愈合的情况。

此外，有一些雇主提供一盏灯的责任过渡回去工作。虽然这不授权 (缺席合同义务），有雇主宁愿将过渡回全税，现有员工，而不是终止该工作人员并将被迫接受再培训一名新员工。通常情况下，然而，过渡期较短，工作人员可能会发现他或她没有提供足够的时间来过渡到完整的时间位置。此外，一些雇主提供轻型名存实亡 ；该工作人员可能会发现轻型位置其实带有很多的原始作业的物理要求。

有的雇主不允许开除受伤的工人的情况。工人赔偿法 》 第 120 条提供雇员可能追求雇主赔偿，如果他或她可以证明该雇主有否采取不利行动 （即终止） 针对雇员，因为他或她声称工人赔偿的好处。

然而下一节 120, 行动可以很难证明，如在将就业理论提供了一个现成的防御。雇主可以简单地争辩说，因为他或她提出工人赔偿索赔，而是，员工只需要取而代之的是一个健康的工人受伤的工人不已被终止。

雇员补偿索赔应该意识到，雇主终止工伤的职工的能力。另外，如果一名雇员被禁用作为结果的工作相关的损伤，应注意当考虑恢复工作在一个轻型的位置，如过早返回工作可以导致的潜在性损伤加重。此外，很多雇主一个轻型的位置，然后可能导致受伤的工人被一次终止时间框架的地方短时间限制过期。

事实上大多数的纽约州雇主是能够终止雇员因工作受伤强调如何重要每周工人赔偿益处都给受伤的工人，和他们可以作为重要的保护，以免遭受财政损失。