纽约国家工人赔偿法规定赔偿和医疗福利则索赔被认定需要相关的工作。其中较具争议性的一项工作相关索赔发生时受伤的工人称压力、 焦虑或抑郁由于就业。

理论上讲，纽约州工人赔偿法律允许心理应激的索赔。然而，在现实中，这些索赔是极度困难证明，和更多的往往不会成功。

第一，它公认的沉淀完全由心理创伤的精神创伤可能可以赔偿，因为工人的赔偿 （见事诉芬格湖群救护车，28 猜 AD3d 996 （2006 年）。然而，为了使索赔得到赔偿，受伤的工人必须表明他或她经历的应力大于的其他类似经历正常的工作环境中的工人 （请参阅诉时代华纳有线电视、 278 斯宾塞物质 AD2d 622 （2000 年）。

此外，还有涉及精神损伤的纽约工人赔偿法 》 的特定部分。部分经工人赔偿法 》 在本质上国家精神损害是不应赔偿的如果它起源于涉及纪律处分、 工作评价、 工作调动、 降级或终止雇主秉诚采取合法的人事决定。

在帝国视觉中心事项 2014年纽约州日子。 工时 0500069 （2014 年），工人补偿委员会处理索赔人声称由于需要工作更长时间的精神压力。已要求索赔人填写的一位同事曾有臭名远扬的酗酒问题的人。董事会最终确定这种说法是不应予赔偿，注意到它相当常见的一位同事替另一个，并额外工时作为一个结果。

在威瑞森，2014年纽约州日子。 工时 0644840 （2014 年），受伤的工人据称由于主管使用亵渎和在不同的时间，在典型的工作日期间表达愤怒的应力。再次，董事会拒绝索赔，注意到它不是常见的这个特定的索赔人必须在白天，所涉及的参数和经理并没有实际上指示他对受伤工人的愤怒。

在审查涉及心理应激的各类案件中，一个共同的主题开始发展。总体而言，审计委员会是非常不愿意找到此类索赔应予赔偿，如果这一指控涉及增加的工作负载或一般合作者之间的分歧。检讨委员会似乎要查看这些事件作为一部分的工作场所，取与舍的因此不应激的基础申领。

然而，同事和上级的某些行动实际上已查看一样罕见，，因此受到赔偿的应力申领。在物质的 Blasch 精密陶瓷有限公司，2013年纽约州日子。 工时 0450719 (2013 年)，索赔人指称应力引起员工与同事之间的冲突。这里的区别是争端对种族的口气，采取了，显而易见的是雇主未能正确解决的根本问题。其结果是，索赔人成功追讨他工人赔偿压力、 焦虑和抑郁。

心理应激索赔是显然难以承受纽约国家工人赔偿法 》。法院似乎不愿意允许索赔根据增加的工作量，轻微的争论和分歧的指控。工人补偿委员会认为这种指控作为正常工作环境的一部分。

然而，法院清楚地查看雇主和同事为不容某些的行动。如果压力、 焦虑或抑郁产生真正应受谴责的行动，如种族歧视和性骚扰，索赔将有可能持续，特别是如果雇主并没有纠正的潜在问题。