从本质上说，他纽约国家工人赔偿法 是一种社会保险形式。补偿规约 的目的是明确： 保护、 补偿因工受伤雇员。

工人赔偿的支付是什么？这是一个非常常见的问题，当处理工作相关的各种伤害在纽约州，答案是有点复杂。

前工人工伤补偿法的发展，雇主是雇员能证明过失的情况下，才从工作场所受伤而造成的损害承担责任。工作场所事故数目开始增加由于工业化，是普遍承认过失基础系统是不公正的并应以无过失补偿框架取代。最终，纽约州转换到当前系统作为一种方式，为在工作期间受伤的雇员提供福利。

根据现行的纽约州工人赔偿法律，受伤的雇员有权医疗护理和工资替代福利。

所享有的医疗服务和服务根据工人补偿法是一个好处，其重要性不能被夸大。如果损伤认定可以赔偿的为他或她的一生，因果关系相关的医疗服务有权受伤的工人。此外，医疗服务提供者不可能寻求从受伤的工人支付。

有一些工人补偿法，很大程度上纽约国家医疗治疗准则的形式的医疗福利部分的某些警告。取决于类型的损伤 ；索赔人可能受到限制的持续时间和类型提供的治疗方法。

工人赔偿法 》 的第二个主要组件是工资替代福利的权利。好处被计算根据受伤的工人每周平均工资 （"嗷"）。

如果索赔人完全残废，他或她有权每周付款计算在 66 和 2 / 3%的啊。从该图中，每周付款可能会调整下行取决于残疾程度。例如，如果索赔人被发现有 50%残疾，每周付款都是总补偿率的一半。值得注意的是每周赔款都非应纳税的事实。

如果受伤的工人是能够返回在原用人单位或为不同的雇主工作，他或她可能权收益减少的影响。使收入减少赔偿受伤的工人一般必须显示其当年的盈利较少比原来啊，和必须的医学证据证明索赔人被迫接受较低的支付，和较轻的义务工作，由于工作有关的残疾。

它是值得我们注意工人 comp 法律并没有涉及损害赔偿的痛苦和苦难。相反，纽约国家工人赔偿法 》 旨在作为工资的替代和医疗保险制度。因此，工作时受伤的人无权追讨损害赔偿通常认为人身伤害诉讼中。即便如此，补偿制度作为一个重要作用在纽约州，它提供了医疗保险和工资损失的人维持一赔工作相关的伤害。最后，虽然没有包括在本专栏中，受伤的工人可获常任理事国发现，即使他或她从未失去一天的工作。