很常见的防御工作相关的索赔是不得不雇员没有提供适当通知的工作相关的事故。提高缺乏适当通知是纽约州雇主和保险公司相当标准程序，并且可以的相当大的诉讼主体。

作为工人赔偿律师近廿年来，我经常处理地方雇主争辩说一名工人未提供及时通知的损伤的情况。这可以是索赔的强大的防御，导致竞争作废。然而，通知参数可以同样难以部署的各种原因。

纽约工人赔偿法 第 18 节授权损伤的通知必须以书面形式和事件的三十一 30 日内向雇主。不过，本节还包含一些相当重要的例外情况。受伤的工人演示不能发出通知，雇主必须实际的通知，或雇主否则不受到缺乏的书面通知，将免除书面的通知。（节 18 支配通知雇主，并不是与纽约国家工人补偿法，授权一名受伤工人文件与工人补偿委员会在两年之内的索赔部分 28 相混淆）。

从实际的角度来看，例外情况是顺理成章的。如果同事或主管知道事故发生 （即如果目睹了事故），似乎重复，迫使受伤的工人，然后提交书面的事故报告。

例外规定缺乏向雇主偏见一直在纽约州的很大争议的主题。首先，必须指出的负担证明雇主不因缺乏适当通知受伤的工人。

例如，假定一个人遭受无人见证的背伤，当他试图举起一个项目工作。他继续工作，相信情况会最终解决。不幸的是，几个月后他注意到痛苦更糟糕的是，他被迫现在得到的医疗照顾。

在上述情况下，雇主和保险公司无疑将提高工人赔偿法 》，争案件应予禁止，因为索赔人没有提供通知后三十天内的第 18。

作为反驳，索赔人可能争辩说雇主不损害了通过证明即使在两个月延迟后不进行现场或情况调查。这可以通过放置证人证言在聆讯中法律法官面前揭示。索赔人将设法证明，虽然技术上的延误，即使在学习的那次事故后，雇主没有调查这件事。此外，索赔人会争辩说雇主实际上没有偏见作为索赔人继续从事他正常的能力，甚至在事故发生后。

很多时候，雇主可能有任务通知的内部公司规则事件 24 或 48 小时内。这显然与第 18，只需要通知 30 天内发生冲突。纽约法院一贯认为第 18 条规定的 30 天要求接管内部雇主规则的优先级。雇主通常将需要保险的载体提高通知作为一种防御，指出了受伤的工人等待一两天前提供通知。很明显这不是一个适当的论据，法律仅要求通知 30 天内。

最终，节 18 是一种防御经常提出保险承运人 （通常是以雇主的坚持），但有非常显著的例外情况会破坏其 ' 效果。